企业后勤管理论文_后勤管理

企业后勤管理论文_后勤管理【1】
 
 
      【摘 要】新时期后勤办理呈现出许多新的特色,本文结合戎行后勤办理现状,从传统的办理规模被打破,后勤办理趋向社会化;传统的办理主体被打破,后勤办理趋向复杂化;传统的办理模式被打破,后勤办理趋向一体化;传统的办理内容发生改变,后勤办理趋向信息化;传统的后勤办理手法遭到挑战,后勤办理趋向法制化等方面临后勤办理出现的新特色进行剖析。
 
  【关键词】后勤办理 特色 剖析
 
  现代后勤是一个复杂的巨大体系,内部各组成要素的关联失调,将直接影响全体保障效能。探索新时期后勤办理特色,构建科学的与社会主义商场经济体系相适应,与我军后勤保障体系相配套的后勤办理体系,是我军后勤建造以簇新姿态实现全面建造现代后勤有必要处理的严重课题。后勤办理作为联结军事经济与国民经济的枢纽、戎行后勤保障活动运转的中枢,在一日千里的变革环境中,呈现出诸多新的情况和新的特色。
 
  一、传统的办理规模被打破,后勤办理趋向社会化
 
  经济体系变革的突破,必定构成以开放、协作为特征的商场化、多元化的社会经济结构,进
 
  而导致后勤资源的获取,从单纯依靠国家主渠道供给变为商场筹集、计划筹集、军内筹集、发动筹集多种方式并存的格局。
 
  后勤筹集选择规模的扩展,拓宽了后勤办理的外延,客观要求后勤办理从封闭式的办理圈子中跳出来,与商场经济接轨,将在计划经济条件下构成的安排计划功用拓展为既要确保后勤内部结构的有序运转,又要标准后勤筹集的商场行为,这是新形势下后勤办理功能的一个显著改变。
 
  二、传统的办理主体被打破,后勤办理趋向复杂化
 
  在商场经济条件下,国家对戎行的供给什物减少,货币添加,物资的自筹规模扩展,一方面,使人在办理活动中的主导作用显得更加重要,另一方面,由于商场经济体系的利益驱动,使人的思维发生了许多新的改变。
 
  无论是办理的集体或许个体,都更加追求自身利益和实现自我价值,办理主体的思维和行为较以往更加开放和活跃。人在办理活动中的分配地位和人的思维行为的复杂多变,使人的办理成为后勤办理的中心和底子。
 
  三、传统的办理模式被打破,后勤办理趋向一体化
 
  由于多方面的原因,在后勤办理上,咱们一直沿用的是与“三军后勤分供体系”相一致的办理模式,办理布局涣散,多头领导,相互制肘,调控乏力。不只使有限的物资经费被瓜分切片,而且形成后勤摊子大,小而全,背上了沉重的社会担负。这些都与商场经济的协作要求相悖,也与进步后勤办理的全体效益的要求相悖。
 
  在开放与协作的条件下,树立三军后勤办理一体化、后勤与商场办理一体化的办理模式,既是商场经济的客观要求,也是我军后勤办理开展的必定选择。
 
  四、传统的办理内容发生改变,后勤办理趋向信息化
 
  高新技术在军事范畴的广泛应用,使物资消耗大幅度上升,物资保障品种成倍添加,促进物资办理由人工转向自动化信息处理。只有对信息进行有效获取、挑选和使用,才干争夺办理的主动权,才干进行科学、正确的决策,才干对后勤体系的各个方面施行有效的安排和监督控制,才干迅速地找出误差,准确地制定纠偏措施,从而实现整个方针的协调运转。
 
  在高技术战争和商场经济条件下,面临骤增的信息,赶快实现信息处理自动化、信息办理体系化、信息传递网络化和信息使用的高效化,将是进步我军后勤办理效益和质量的一条重要途径。
 
  五、传统的后勤办理手法遭到挑战,后勤办理趋向法制化
 
  商场经济的开展客观要求戎行后勤要有与商场法规相衔接、相配套的后勤办理法规,以此标准后勤的商场行为和保障行为,维护军地双方的利益。
 
  当前,从外部环境讲,国家用以调整政府、商场与戎行后勤之间联络的法规简直空白,而戎行后勤用以标准内部各个体系、各个部门与政府和商场之间联络的法规也简直空白。从内部来讲,由于商场经济的冲击,后勤内部体系之间、部门之间、上下之间也产生了许多新的联络,也需要用法规加以理顺和标准。特别是长期以来,在后勤办理实践中,未从底子上处理职责与权力的一致问题,集中地表现为人治色彩浓,在缺少法规根据的情况下,办理常常地表现为凭片面毅力行事。因此,无论是后勤与政府和商场的联络仍是后勤内部之间联络的调节,无论是军事行政手法的强制施行仍是价值规律和经济杠杆的合理运用,都有必要用完善配套的后勤法规加以标准.
 
  戎行后勤效劳集团在完成深重的后勤作业任务的一起,以效劳为手法、以效劳为平台、以效劳为载体,有必要做好以下作业:
 
  一是进一步推动作业理念立异。以“办理科学化,保障法制化、效劳社会化”为方针,突出抓好戎行后勤变革与开展两个重点,强化办理、效劳和经营三大功用,着力推动作业理念、效劳机制、运转机制、办理机制和用人机制的立异,力求在人员素质、办理水平、效劳质量、经济效益以及后勤资源使用办理等五个方面有明显进步。
 
  二是进一步推动戎行后勤效劳体系变革。逐渐将后勤办理与效劳功能分隔,大力引进社会效劳进入机关后勤效劳范畴,使后勤办理部门不是从方式上,而是从实质上实在从行政事业单位中脱离出来,转变为具有独立法人地位的开放型后勤效劳经营实体。如,通过引进物业办理公司参加重要会议、大型活动招待效劳和机关大院的保洁作业,逐渐将所属宾馆、车队、食堂等后勤效劳经营单位推向商场,使其参加商场竞争,不断进步效劳和办理水平,减轻财政担负。
 
  三是加强戎行后勤部队建造。以正在开展的学习型机关创建活动为契机,安排引导后勤人员认真学习,贯彻落实做好机关业务作业,努力促进后勤作业全面开展、协调开展。一起,鼓舞单位通过使用参加重要任务和大型活动招待的机会、走出去或请进来讲课等方式多渠道、有针对性地培训后勤人员,以科学、高效地先进后勤办理效劳理念武装后勤部队,不断提高他们的作业技能和水平,进而塑造一支政治强、业务精、纪律严、风格正、会办理、善经营的机关后勤部队。
 
  参考文献:
 
  [1]周三多,陈传明,鲁明鸿.办理学——原理与办法.复旦大学出版社,1999.
 
  [2]刘由芳.戎行办理学.国防大学出版社,2004.
 
 


 
 
 
企业后勤管理论文_后勤管理【2】
 
 
       [摘要]随着研讨所变革的不断深化,新形势下的研讨所可持续展开对研讨所的后勤办理作业提出了更高的要求。本文通过剖析阐释研讨所后勤办理作业的特色、研讨所后勤办理作业对后勤作业人员的本质要求,进而对新形势下进步研讨所后勤办理水平提出了一些建议。
 
  [关键词]研讨所 后勤办理 本质
 
  研讨所的后勤体制是在计划经济体制下经过几十年的运作逐步构成的,在当时为社会主义的建造起到了相当积极的效果。随着科技体制变革的深化,后勤办理作业更需求为变革后的研讨所供给优质、高效的效劳确保。为不断适应新形势下研讨所变革展开的需求,后勤办理作业自身的展开也必需要跟上形势展开的需求,从而为新形势下研讨所的可持续展开打下杰出根底。这样怎么建立科学标准、体系完善的后勤办理作业是摆在咱们面前的一个重要课题。
 
  一、研讨所后勤办理作业的特色
 
  研讨所的后勤办理作业是一个复杂的体系工程:
 
  1.效劳性
 
  效劳既是后勤办理作业的出发点,也是后勤办理作业的归宿。后勤办理作业的效劳功能主要表现在三个方面,一是为研讨所的建造和持续展开发明必要的物质条件;二是做好后勤确保作业,确保科研出产作业的顺利进行;三是效劳措施要到位,只要把每项后勤确保效劳作业落实到位才能为员工和家族的日子供给优质作业和日子环境。后勤办理部门是研讨所正常作业的能量确保,有必要为上下左右、四面八方效劳。这些效劳主要归结为:一是为领导效劳。后勤办理部门所处的位置,决定了它首要应该为领导效劳好。领导作业触及到哪里,后勤效劳作业规模就要延伸到哪里。二是为研讨所内部各部门效劳。后勤办理部门往往掌握着研讨所的安全、动力、房屋、环境、设备资源,也是确保各个部门的正常作业的基本条件,后勤办理部门要应急其所急,帮其所帮,解其所难,热情效劳。三是为员工日子效劳。后勤办理部门的一切作业,归根结底都是为研讨所整体员工及家族效劳。
 
  2.确保性
 
  后勤确保是科研出产作业、员工日子中的有力弥补,只要在日常作业中呈现问题时,才会表现其重要性及必要性,这些作业的发生都是随机的,其作业难度也是最大的,而这种性质的表现又是最简单被人忽视的。后勤确保作业常常是从一些小事做起,但是这些被称为小事的作业确是确保科研出产顺利进行的基本条件。要做到所有确保目标都满足是十分困难的,且稍有延迟或失误便会招人误解,假如没有确保到位,那么更无法确保科研出产的顺利进行;
 
  3.复杂多样性
 
  研讨所的后勤确保作业内容触及面广,头绪繁多,既有人际联系,又有人与物的联系。首要科研出产及员工日子所需的安全、动力、房屋、环境、设备样样都要细心考虑,精心安排,稍有疏漏,就会影响科研出产的顺利进行和整体员工的日子情绪。其次是上下左右,犬牙交错,触及面广,既要处理好与研讨所各部门的联系,又要处理好研讨所与外部协作单位的诸多方面的联系。因而,研讨所的后勤办理也是一项体系的社会工程。
 
  二、后勤作业人员的本质对研讨所后勤办理作业的限制
 
  我国研讨所在国有作业单位的变革大潮中,以办理出效益,以办理出成果已成为国有作业单位办理决策层的共识。而办理的成效又取决于人的本质,可见咱们应深化研讨、剖析本质的内涵,辨证的看待个别本质和集体结构、办理行为以及办理环境之间的限制联系。后勤办理作业要求从事该作业的员工具有必定的政治本质、文化本质、品行涵养、基本技术和较强业务本质。后勤办理作业人员的本质高低直接影响后勤办理作业的成效。
 
  1.后勤作业的办理功能受办理人员政治本质的限制
 
  人的各种本质中,政治思想本质是魂灵,是咱们展开和做好一切作业的必备本质。后勤作业性质决定了后勤办理作业人员要经常与钱、物打交道,假如其政治思想不过硬,缺乏廉洁奉公的准则性,其业务本质再高,也会导致后勤作业受到影响甚至误入迷路。因而要不断加强后勤办理作业人员的政治本质的涵养。
 
  2.后勤作业的办理功能受办理人员的专业知识本质的限制
 
  后勤作业既是一项履行政策、理财管物,置办分发、各类修理的事务性作业,又是一项履行财务制度、保护财政纪律的政策性、准则性很强的技术性作业。没有必定的专业知识,是难以担任的。
 
  3.后勤作业的办理功能受后勤作业人员的责任心限制
 
  后勤作业人员的责任心与后勤确保作业能否实施到位有着直接联系,这就要求他们也有必要具有很强的责任心,对本岗位的作业责任要的确履行到位,要消除作业中因责任心不强而发生的负面影响。
 
  4.后勤作业的办理功能受后勤作业人员的效劳认识限制
 
  后勤作业人员要有自动效劳的认识。研讨所后勤效劳作业性质决定其作业的从属性,但从属性并不意味着完全被迫,被迫与自动是对立和一致的联系。后勤作业人员的主观能动性发挥得欠好,会构成后勤作业呈现扯皮现象,问题很难得到赶快解决。因而后勤作业人员在作业中要力求自动、要讲作业效率。
 
  三、进步研讨所后勤办理水平,促进研讨所可持续展开
 
  1.研讨所办理决策层要进步对后勤确保作业的注重程度
 
  首要研讨所办理决策层应注重对后勤办理干部的选拔,应选派有敬业精神和后勤办理经验的人才充实到后勤领导岗位。其次,研讨所办理决策层应把后勤人员的职称、考级问题等纳入研讨所正常的查核作业的规模,这些问题联系到他们的切身利益,只要充沛关怀才能充沛调动他们的作业积极性。再次,要注重增强后勤集体的凝聚力。一方面,要在研讨所中构成一种尊重后勤人员劳作的言论倾向,一方面,要努力改进后勤员工的作业条件和日子待遇。一起,要妥善处理好后勤集体内部的人际联系及后勤员工与其他部门员工和外部协作单位的人际联系。和谐的人际联系是影响后勤体系凝聚力的重要因素,也是实现优质效劳功能的必要条件。
 
  2.逐步完善和健全各项后勤确保办理制度
 
  后勤确保办理制度是指后勤确保单位在办理、确保、效劳、等活动中所具有的安排、财务、产权和办理制度的总和,后勤确保办理制度是后勤单位赖以生存的制度根底,是打造和进步后勤中心才能的体制和机制确保。从研讨所可持续展开战略格局看,后勤有必要彻底改变在计划经济条件下构成的结构不合理,以及比较散、比较小、比较弱的情况,全面进步后勤中心才能,才能在未来研讨所的竞赛中占据有利位置。依据新形势下研讨所对科研出产后勤确保作业的要求,对现有的后勤确保办理制度进行评估,进而逐步完善和健全各项后勤确保办理制度,以适应新形势下研讨所对科研出产后勤确保作业的要求。
 
  3.提髙后勤作业人员的归纳本质
 
  本质和办理才能息息相关。众所周知,健全办理体制,运用行政手段和经济方法,确保各项任务的完成,建立健全必要的规章制度利用现代化的办理手段,所有这一切都要求研讨所应具有一个具有必定文化本质、实践操作才能和剖析问题、解决问题才能的后勤作业人员集体。进步研讨所的后勤办理水平,就有必要对后勤确保制度及后勤作业人员的归纳本质进行优化和进步。后勤作业人员归纳本质的进步可以归纳为三个方面:
 
  (1)是进行必要的思想教育,要针对后勤员工的实际情况和心理特色,展开卓有成效的思想政治作业,采取“学习型安排”等多种方式,进步他们政治思想本质和道德涵养。
 
  (2)是建立杰出的职业道德标准。研讨所科研出产作业的展开告诉咱们,仅仅看到研讨所后勤的效劳性确保效果是远远不够的,还要看到后勤作业对单位形象的进步效果,因而应当高度认识后勤作业在整个研讨所作业中进步形象的重要效果,应在后勤员工特别是“窗口”员工中建立杰出的职业道德标准:一是有必要正确认识个人岗位作业与单位形象的重要性。进步形象是对研讨所后勤作业提出的更高的要求,因而后勤作业人员不能单纯地将自己看作是普通的效劳确保人员,更要充沛认识到作为效劳确保人员的崇高责任和追求目标,要充沛认识到为科研出产和员工日子做好后勤确保作业是对进步单位形象的重要效果。二是有必要具备杰出的职业道德和效劳态度,用真诚的感情去关怀、关心效劳目标,缩短效劳者与被效劳者之间的心理距离,使整体员工和家族对后勤人员发生信任感和亲切感。
 
  (3)是进步后勤作业人员的效劳技术
 
  有必要具备杰出效劳技术。单凭一股作业热情缺乏必定的效劳技术,进步效劳质量仅仅一句空话。因而,后勤作业人员也面临怎么进步效劳技术的问题,首要安排引导后勤作业人员认真学习,贯彻落实做好后勤确保作业,努力促进后勤确保作业全面展开、协调展开。一起,应支持后勤作业人员参与业务进修,选送后勤人员外出训练,不断进步他们的业务本质。鼓励单位通过走出去或请进来讲课等方式多渠道、有针对性地训练后勤人员,以科学、高效地先进后勤办理效劳理念武装后勤确保部队,不断进步他们的作业技术和水平,进而塑造一支责任心强、业务精、纪律严、风格正、会办理后勤确保部队。
 
  总归,新形势下的研讨所后勤作业应从进步后勤办理作业人员本质水平下手,以“开拓创新、持续展开”为作业理念,坚持办理科学化、标准化确保、人性化效劳的作业准则,建立集中一致、权责清晰的办理体制,科学标准、体系完善的后勤确保办理制度,努力实现办理水平、确保才能和效劳质量明显进步,发明出适应研讨所持续展开的后勤办理模式,为研讨所的科研出产作业和整体员工及家族供给更优质、更高效、更标准的效劳确保以及为推动研讨所的持续展开做出应有奉献。
 
  参考文献:
 
  [1]朱永庚.后勤流程办理.天津:天津大学出版社,2009,9.
 
  [2]于柏林. 深化变革扎实进步推动研讨所后勤办理的新展开.北京:我国机关后勤,2008,5.
 
  [3]殷建华.新时期后勤办理作业探索与实践.北京:时势出版社,2006.10.
 
  [4]孙宗虎.人力资源与行政后勤作业履行流程.北京:人民邮电出版社.2010.5.


 
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